近年来，绵阳市游仙区检察院紧扣“高质效办好每一个案件”“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”核心价值追求，倾力打造高质效办案的标兵能手团队，实现案件质效与人才素能双提升，为检察工作高质量发展注入强劲动能。

　　【特色亮点】

　　游仙区检察院在队伍建设中，探索构建起“功能型业务专家”和“标兵能手办案团队”，以“专家”+“标兵能手”+业务骨干+青年干警”为组织架构，发挥标兵能手辐射效应和带动作用，推动管案与管人从“物理叠加”向“化学反应”转变。通过“前置会诊+全链培塑+一线淬炼”三维发力，打造集案件攻坚、价值引领、人才孵化于一体的团队实战体系。

　　近年来，游仙区检察院4个办案团队、4名个人获省市检察院表扬，区检察院被评为全市检察工作质效突出的基层检察院。

　　【主要经验】

　　前置会诊：以专业研判筑牢案件质量防线

　　游仙区检察院严格落实“专家、标兵能手负责制”，把团队定位为重大疑难复杂案件的“前置过滤器”和“集体智慧库”，并由团队对各类案件启动“政治+业务”双研判机制，前置防范风险、精准把关定性。深化“拆解式”分析，研判中，围绕事实证据、法律适用、社会风险、效果统一等形成书面咨询意见，为承办人和检委会提供书面的决策支撑。

　　近年来，团队累计对18件重点案件开展“会诊”，有效防范5起潜在风险，团队意见被检委会采纳率达100%。

团队成员开展调查走访

　　全链培塑：以精品案例驱动办案价值引领

　　游仙区检察院发挥团队核心作用，建立“精选苗、精培育、精应用”案例培塑全链条机制。前端“选苗”，依据核心指标和培育计划，动态筛选在办案件，建立“种子案例库”；中端“育苗”，对入库案件实行“一案一专班”全程跟进，同时实行“承办人自查—部门内审—专班复审—上级指导”四级审核机制，确保案例规范严谨；后端“用苗”，常态化开展案例研讨、组织“案件复盘会”，在思维碰撞中提升办案能力。

　　近年来，团队办理的1起案件入选最高检未成年人检察厅典型案例，5起案件入选省级典型案例，2起案件入选省级优秀案例。

上图：团队成员讲述办案故事

　　一线淬炼：以帮带考绩实现人才质效双赢

　　游仙区检察院将团队打造成青年干警成长“主战场”，引领成员通过深度参与实战项目、“传帮带”“一对一指导、集中分享”等方式，在大要案办理、出庭公诉、案例攻坚中接受“沉浸式”训练。强化考核激励，依据“全员全程平时考绩”办法，将案件把关、案例培育实绩及干警成长表现纳入个人业绩档案，作为晋级晋升、评优评先核心依据，团队已成为干部培养的“孵化器”。

　　近年来，2名干警获评全省检察机关业务标兵（能手），10名干警在市级竞赛中获奖，3名干警入选市级以上人才库；新提拔的8名中层干部及5名新入额检察官均具有团队扎实历练，队伍结构和战斗力持续优化。

　　【未来发展】

　　游仙区检察院将聚焦高质效办案目标，认真落实市检察院标兵能手团队化工作部署，持续深化团队实战体系建设，进一步优化梯次架构，推动团队建设与检察业务深度融合；不断完善“双研判”+“全链培塑”+“帮带考绩”机制，不断提升案件办理质效和人才孵化水平；持续发挥标兵能手辐射带动效应，营造“人人争办精品、案案皆有亮点”的浓厚氛围，为进一步提升检察工作质量提供坚强人才支撑和实战保障。（王敏 王霜 文/图）